{"id":10498,"date":"2023-03-13T16:00:36","date_gmt":"2023-03-13T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=10498"},"modified":"2026-04-14T16:18:57","modified_gmt":"2026-04-14T16:18:57","slug":"conferencia-el-sesgo-de-genero-y-su-impacto-en-el-desarrollo-profesional-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=10498","title":{"rendered":"CONFERENCIA: EL SESGO DE G\u00c9NERO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL FEMENINO"},"content":{"rendered":"<p>En conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores y Women E Work, llevaron a cabo el pasado 8 de marzo del 2023, la conferencia: El sesgo de g\u00e9nero y su impacto en el desarrollo profesional femenino.<\/p>\n<p>Unas 116 colaboradoras de nuestras empresas afiliadas se dieron cita para recibir la conferencia que abord\u00f3 el tema de los sesgos inconscientes, que son prejuicios o estereotipos autom\u00e1ticos que se forman sin que seamos conscientes de ello y que influyen en nuestras decisiones, juicios y percepciones sobre otras personas.<\/p>\n<p>Estos sesgos son el resultado de nuestras experiencias pasadas, nuestra cultura, educaci\u00f3n, entorno social y biolog\u00eda. Todos los seres humanos los tenemos y act\u00faan en un nivel subconsciente.<\/p>\n<p>Para minimizar el impacto, algunas recomendaciones que se dieron en esta conferencia fueron:<\/p>\n<ul>\n<li>Autoconciencia: La primera forma de abordar los sesgos inconscientes es reconocer que existen y aceptar que todos los tenemos. Ser consciente de nuestros propios prejuicios es el primer paso para superarlos.<\/li>\n<li>Educarse sobre los diferentes tipos de sesgos y c\u00f3mo funcionan<\/li>\n<li>Exponerse a personas y culturas diferentes a la propia<\/li>\n<li>Ser consciente de las generalizaciones que se hacen y cuestionarlas<\/li>\n<li>Buscar diferentes perspectivas y opiniones antes de tomar una decisi\u00f3n<\/li>\n<li>Establecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en la empresa que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/li>\n<li>Definir criterios claros de selecci\u00f3n y evaluar a los candidatos de manera justa y consistente.<\/li>\n<li>Utilizar herramientas y estrategias para minimizar el impacto de los sesgos, como la evaluaci\u00f3n basada en habilidades y el uso de comit\u00e9s de selecci\u00f3n imparciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta conferencia fue impartida por Claudia Rosales, Fundadora y CEO en Women E Work Latinoam\u00e9rica. La Dra. Rosales es Psic\u00f3loga, Coach, Master en Recursos Humanos, con estudios de Doctorado de Psicolog\u00eda enfocados en Liderazgo. Cuenta con m\u00e1s de 30 especializaciones y certificaciones, especializada en Desarrollo del Talento.&nbsp;Veinticinco a\u00f1os de Trayectoria Ejecutiva Internacional como Ejecutiva Corporativa Regional de Recursos Humanos para empresa multinacionales y globales en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores y Women E Work, llevaron a cabo el pasado 8 de marzo del 2023, la conferencia: El sesgo de g\u00e9nero y su impacto en el desarrollo profesional femenino. 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