Varios eventos human\u00edsticos, con los cuales el programa PROCINCO de la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores contribuye al fortalecimiento de las habilidades y actitudes de los trabajadores de empresas afiliadas, se llevaron a cabo en marzo reci\u00e9n pasado.<\/p>\n
El 22 de marzo se desarroll\u00f3 el webinar: La Mediaci\u00f3n-El camino para resolver los conflictos en las organizaciones<\/em>, el cual fue impartido por la Psic\u00f3loga Kattya Escalante Barboza, Mediadora y Conciliadora certificada, con formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas restaurativas, Justicia restaurativa y C\u00edrculos de paz, capacitadora en Resoluci\u00f3n Alternativa de Conflictos y Facilitadora de la empresa CELAC de Costa Rica.<\/p>\n A este evento asistieron 45 personas y se dialog\u00f3 sobre diferentes t\u00f3picos relacionados con este proceso, en el cual dos o m\u00e1s personas en un conflicto en la organizaci\u00f3n buscan soluciones mutuamente satisfactorias a sus intereses, con la intervenci\u00f3n de una tercera persona imparcial, que facilita la comunicaci\u00f3n en este proceso; y la importancia de utilizar la mediaci\u00f3n como una estrategia gerencial para gestionar conflictos.<\/p>\n El 23 de marzo se imparti\u00f3 el tema Liderazgo Efectivo Orientado a Resultados<\/em><\/strong>,<\/strong> en donde participaron 9 personas representantres de 7 empresas: Inversiones Chemitech, Hanes Choloma, Compresores de Aire y Servicios San Pedro, Lacthosa, La Flor de Cop\u00e1n, Agencia JE Handal, Saitn Matthews Apparel.<\/p>\n Este entrenamiento est\u00e1 dise\u00f1ado para desarrollar habilidades que contribuyan a mejorar el rendimiento, cohesi\u00f3n y trabajo en equipo y lograr cambios en la organizaci\u00f3n, con la mejora en los resultados.<\/p>\n Los participantes pudieron elaborar un plan de acci\u00f3n que les permita elevar su nivel de desempe\u00f1o y el de su equipo; al mismo tiempo entrenaron la habilidad para buscar soluciones novedosas a problemas de una manera at\u00edpica y creativa.<\/p>\n Este mismo grupo particip\u00f3 en el curso Feedback Positivo desarrollado el 30 de marzo, en donde pudieron distinguir entre lo que s\u00ed es y lo que no es feedback; analizar los 6 pasos de un feedback eficaz; identificar al menos 3 creencias limitantes en sus procesos de recibir feedback y practicar los pasos del feedback y las habilidades conversacionales a trav\u00e9s de un juego de roles.<\/p>\n El liderazgo astuto, es consciente que el feedback es un proceso de aprendizaje, desarrollo y cambio que toma lugar no solo en las personas trabajadoras para que hagan lo que hay que hacer, sino que tambi\u00e9n, la gesti\u00f3n involucra al l\u00edder como encargado directo de hacer que las personas trabajadoras deseen hacer las cosas, lo cual ser\u00e1 posible en la medida que el l\u00edder se involucre en el rol de autoaprendizaje, desarrollo y cambio, permiti\u00e9ndose recibir abiertamente feedback como tambi\u00e9n entregarlo de manera consciente en las diferentes direcciones, potenciando en su equipo la motivaci\u00f3n para crecer, cambiar y mejorar.<\/p>\n Finalmente, el 28 de marzo se imparti\u00f3 el webinar: Seguridad de la informaci\u00f3n a usuarios financieros<\/em><\/strong>, <\/em>impartido por la Oficial de Educaci\u00f3n Financiera del Departamento de Disciplina de Mercado, Transparencia y Educaci\u00f3n Financiera, de la Gerencia de Protecci\u00f3n al Usuario Financiero de la Comisi\u00f3n Nacional de Bancos y Seguros de Honduras (CNBS), Marjorie Amador, y en el que participaron 42 personas.<\/p>\n En este webinar se analiz\u00f3 la importancia de proteger la informaci\u00f3n confidencial asociada a los productos y servicios. Entre estas actividades de proteci\u00f3n est\u00e1 el no compartir las contrase\u00f1as de acceso a la banca m\u00f3vil, c\u00f3digo validador o token de la banca m\u00f3vil; no brindar informaci\u00f3n personal o confidencial a trav\u00e9s de llamadas, mensajes, correos electr\u00f3nicos, ni en sitios web no oficiales; ser cuidadoso con lo que se publica en las redes sociales; mantener configurada la privacidad en los perfiles;\u00a0 y evaluar muy bien las solicitudes de amistad de desconocidos.<\/p>\n Tambi\u00e9n se discuti\u00f3 el Dec\u00e1logo de la Ciberseguridad, para fomentar este cuidado de la informaci\u00f3n.<\/p>\n Estos eventos fueron organizados por la Ingeniera Denia Ortega, Asesora del Componente Humano del programa PROCINCO de la AHM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Varios eventos human\u00edsticos, con los cuales el programa PROCINCO de la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores contribuye al fortalecimiento de las habilidades y actitudes de los trabajadores de empresas afiliadas, se llevaron a cabo en marzo reci\u00e9n pasado. El 22 de marzo se desarroll\u00f3 el webinar: La Mediaci\u00f3n-El camino para resolver los conflictos en las organizaciones, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"slim_seo":{"title":"PROCINCO REALIZA IMPORTANTES EVENTOS HUMAN\u00cdSTICOS - ZIPodemos","description":"Varios eventos human\u00edsticos, con los cuales el programa PROCINCO de la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores contribuye al fortalecimiento de las habilidades y a"},"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-10648","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacion","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18024,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10648\/revisions\/18024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}