{"id":12966,"date":"2024-03-22T17:56:02","date_gmt":"2024-03-22T17:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=12966"},"modified":"2026-04-14T16:18:57","modified_gmt":"2026-04-14T16:18:57","slug":"la-motivacion-y-el-rol-del-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=12966","title":{"rendered":"LA MOTIVACI\u00d3N Y EL ROL DEL L\u00cdDER"},"content":{"rendered":"

El mi\u00e9rcoles 20 de marzo, la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores a trav\u00e9s de su programa PROCINCO desarroll\u00f3 el tema La Motivaci\u00f3n y el Rol del L\u00edder a 116 representantes de diferentes empresas afiliadas.<\/p>\n

La facilitadora invitada fue la Ing. Gloria C\u00e1lix, especialista en Business Coaching, certificada en Gamificaci\u00f3n, Arquitectura de Negocio y Nuevas Metodolog\u00edas.<\/p>\n

Este evento fue organizado por la Ing. Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO, con el fin de promover en las organizaciones las buenas pr\u00e1cticas en la formaci\u00f3n y desarrollo de colaboradores y el mantenimiento de la motivaci\u00f3n en todas las etapas de su permanencia en las organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El webinar brind\u00f3 datos estad\u00edsticos actuales que muestran los aspectos en los cuales los l\u00edderes pueden reforzar la motivaci\u00f3n de sus colaboradores, como ser:<\/p>\n

    \n
  1. Formaci\u00f3n\/desarrollo (cursos, coaching, mentoring)<\/li>\n
  2. Condiciones de trabajo<\/li>\n
  3. Reconocimiento<\/li>\n
  4. Retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/li>\n
  5. Comunicaci\u00f3n de necesidad de cambio, entre otros.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se dialog\u00f3 sobre qu\u00e9 motiva a la audiencia y sobre los elementos a promover en los colaboradores desde nuestro rol de l\u00edderes, como resultado del 2\u00ba Bar\u00f3metro Experiencia de Empleado en Espa\u00f1a (BEX 2022) El sonido de las empresas que escuchan (puede encontrarlo en: Inicio – Bar\u00f3metro Employee eXperience (barometroex.com)<\/a><\/p>\n

      \n
    1. Fomentar la curiosidad<\/li>\n
    2. Promover la confianza<\/li>\n
    3. Incentivar el coraje o resiliencia<\/li>\n
    4. Incentivar la constancia en los equipos y en los individuos<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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