{"id":15631,"date":"2025-05-29T17:51:14","date_gmt":"2025-05-29T17:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=15631"},"modified":"2025-05-29T17:51:14","modified_gmt":"2025-05-29T17:51:14","slug":"conferencia-virtual-crea-programas-de-liderazgo-que-hagan-brillar-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=15631","title":{"rendered":"CONFERENCIA VIRTUAL: CREA PROGRAMAS DE LIDERAZGO QUE HAGAN BRILLAR A TU EMPRESA"},"content":{"rendered":"

El programa Procinco present\u00f3 la Conferencia virtual: Crea Programas de Liderazgo que hagan Brillar a tu Empresa, <\/strong>durante la cual se convers\u00f3 sobre pr\u00e1cticas novedosas en los procesos formativos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>La facilitadora invitada fue la Ing. Jessica Calder\u00f3n, M\u00e1ster en Administraci\u00f3n de Empresas, Instituto Tecnol\u00f3gico y de Estudios Superiores de Monterrey, ITESM, M\u00e9xico; Ingeniero Industrial y de Sistemas, UNITEC, Tegucigalpa, Honduras; Certificado como coach Neurosicience for Leadership, About My Brain Institute, Australia; Certified Personal and Executive Coach Program en el Capp Institute, con \u00e9nfasis en Psicolog\u00eda Positiva, Atlanta, Georgia, Nov 2021 a Julio 2022; Conferencista, Entrenadora y Coach Profesional, por John Maxwell Team (Miembro fundador); Especializada en Desarrollo de Liderazgo, Palm Beach Florida; del 2011 a la fecha: Gerente propietaria de Grupo Calder\u00f3n, empresa de especializada en Desarrollo de L\u00edderes ejecutivos y empresarios.<\/strong><\/p>\n

La conferencia se imparti\u00f3 en la plataforma Zoom el mi\u00e9rcoles 28 de mayo, en la misma participaron 63 representantes de empresas afiliadas a la AHM e invitados.<\/p>\n

Esta conferencia fue organizada por la Ing. Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO<\/strong>, con el fin de proveer a las empresas un espacio de discusi\u00f3n sobre algunas pr\u00e1cticas \u00fatiles y novedosas que existen en el mercado, para apoyar la labor de formaci\u00f3n de los colaboradores. Varias de estas herramientas y metodolog\u00edas est\u00e1n contempladas en la oferta regular de cursos del programa Procinco.<\/p>\n

Algunas de estas pr\u00e1cticas mencionadas en la conferencia fueron:<\/p>\n

1. Gamificaci\u00f3n en procesos formativos<\/strong><\/h3>\n

La gamificaci\u00f3n aplica mec\u00e1nicas de juego en contextos de aprendizaje para aumentar el compromiso y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas innovadoras:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Sistemas de recompensas y badges:<\/strong> Logros digitales por completar m\u00f3dulos o demostrar habilidades.<\/li>\n
  • Narrativas inmersivas:<\/strong> Crear historias donde los participantes son protagonistas y deben resolver retos relacionados con el contenido.<\/li>\n
  • Competencias entre equipos:<\/strong> Torneos o ligas que fomentan la colaboraci\u00f3n y el aprendizaje entre pares.<\/li>\n
  • Plataformas con rankings y feedback inmediato.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    2. Microlearning<\/strong><\/h3>\n

    Microlearning se basa en el aprendizaje en c\u00e1psulas breves, centradas en objetivos espec\u00edficos.<\/p>\n

    Pr\u00e1cticas innovadoras:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • P\u00edldoras en formato multimedia (v\u00eddeos, audios, infograf\u00edas):<\/strong> Consumo en menos de 5 minutos.<\/li>\n
    • Contenido en apps m\u00f3viles o redes sociales (e.g., WhatsApp Learning):<\/strong> Accesible y contextual.<\/li>\n
    • Push learning:<\/strong> Env\u00edo programado de microcontenidos personalizados a trav\u00e9s de notificaciones o bots.<\/li>\n
    • Evaluaciones r\u00e1pidas tipo quiz o flashcards.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      3. Mentoring<\/strong><\/h3>\n

      Proceso de acompa\u00f1amiento personalizado a trav\u00e9s de una relaci\u00f3n entre mentor y aprendiz.<\/p>\n

      Pr\u00e1cticas innovadoras:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Mentoring inverso:<\/strong> J\u00f3venes mentores capacitan a colaboradores senior en tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n o nuevas tendencias.<\/li>\n
      • Plataformas de matching algor\u00edtmico:<\/strong> Para conectar mentores y aprendices basados en perfiles y objetivos.<\/li>\n
      • Sesiones asincr\u00f3nicas o h\u00edbridas:<\/strong> Uso de video grabado, mensajer\u00eda o foros privados.<\/li>\n
      • Mentor\u00eda colaborativa:<\/strong> Grupos peque\u00f1os con un mentor que gu\u00eda proyectos reales o desaf\u00edos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n

        4. Coaching<\/strong><\/h3>\n

        El coaching facilita el desarrollo personal y profesional mediante preguntas poderosas y reflexi\u00f3n.<\/p>\n

        Pr\u00e1cticas innovadoras:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Coaching digital:<\/strong> Uso de chatbots o plataformas AI que replican procesos de coaching iniciales.<\/li>\n
        • Sesiones de microcoaching (15-30 minutos):<\/strong> Enfocadas en objetivos espec\u00edficos, especialmente \u00fatiles en entornos \u00e1giles.<\/li>\n
        • Programas de coaching grupal:<\/strong> Combinan trabajo individual con din\u00e1micas de grupo.<\/li>\n
        • Feedback 360\u00b0 vinculado a coaching personalizado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          5. Challenges (Desaf\u00edos)<\/strong><\/h3>\n

          Los desaf\u00edos permiten aplicar conocimientos en situaciones reales o simuladas, fomentando el aprendizaje activo.<\/p>\n

          Pr\u00e1cticas innovadoras:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Hackatones formativos:<\/strong> Retos intensivos en los que se aplican habilidades para resolver problemas reales.<\/li>\n
          • Retos progresivos gamificados:<\/strong> Misiones semanales que desbloquean nuevas etapas conforme se avanza.<\/li>\n
          • Simulaciones o role play:<\/strong> Donde los participantes enfrentan dilemas \u00e9ticos, toma de decisiones o gesti\u00f3n de proyectos.<\/li>\n
          • Retos colaborativos interdisciplinarios:<\/strong> Equipos de diferentes \u00e1reas trabajando juntos.<\/li>\n<\/ul>\n

            Los participantes agradecieron mucho el espacio y compartieron algunas preguntas y comentarios enriquecedores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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