{"id":15755,"date":"2025-06-12T21:44:46","date_gmt":"2025-06-12T21:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=15755"},"modified":"2025-06-12T21:44:46","modified_gmt":"2025-06-12T21:44:46","slug":"felicidad-organizacional-como-impulso-a-la-jornada-virtual-de-promocion-de-salud-mental-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zipodemos.ahm-honduras.com\/?p=15755","title":{"rendered":"FELICIDAD ORGANIZACIONAL COMO IMPULSO A LA JORNADA VIRTUAL DE PROMOCI\u00d3N DE SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES"},"content":{"rendered":"

El programa Procinco present\u00f3 este mi\u00e9rcoles 11 de junio el webinar: Bienestar y Salud Organizacional, como preparaci\u00f3n para el lanzamiento de la Jornada Virtual de Promoci\u00f3n de Salud Mental en las Organizaciones.<\/p>\n

El webinar se imparti\u00f3 en la plataforma Zoom, en la misma participaron 75 representantes de empresas afiliadas a la AHM e invitados.<\/p>\n

Este webinar fue organizado por la Ing. Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO, con el fin de promover los beneficios que puede representar para una empresa el adoptar una cultura de felicidad organizacional y la revisi\u00f3n del modelo PERMA propuesto por Martin Seligman.<\/p>\n

Felicidad organizacional<\/strong> es un concepto que hace referencia al bienestar integral de los empleados dentro de una organizaci\u00f3n, buscando crear un entorno de trabajo positivo, motivador y significativo. No se trata solo de hacer que los empleados est\u00e9n \u201ccontentos\u201d, sino de fomentar una cultura en la que las personas se sientan valoradas, comprometidas y alineadas con los objetivos de la empresa.<\/p>\n

El facilitador invitado fue el Lic. Ernesto Dub\u00f3n, Master en Recursos Humanos, Licenciado en Administraci\u00f3n de Empresas, Diplomado en Felicidad Organizacional, Diplomado en Coaching para la Vida, Conferencista de programas de formaci\u00f3n y superaci\u00f3n personal, Facilitador y creador de Programa de Formaci\u00f3n Humana basada en Principios y Valores, Fundador del Grupo GFO Talento Humano, m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en formaci\u00f3n y desarrollo profesional, 9 a\u00f1os como Gerente de Pa\u00eds para el Grupo Hanes Brands Inc.<\/p>\n

Componentes clave de la felicidad organizacional<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Clima laboral positivo:<\/strong> Relaciones interpersonales saludables, respeto y colaboraci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Reconocimiento y valoraci\u00f3n:<\/strong> Celebraci\u00f3n de logros y aportes individuales y colectivos.<\/li>\n
  3. Prop\u00f3sito y sentido:<\/strong> Que el trabajo tenga un significado personal y organizacional.<\/li>\n
  4. Equilibrio vida-trabajo:<\/strong> Flexibilidad, respeto por el tiempo personal, y cuidado del bienestar emocional.<\/li>\n
  5. Oportunidades de desarrollo:<\/strong> Capacitaci\u00f3n, crecimiento profesional y nuevos desaf\u00edos.<\/li>\n
  6. Liderazgo consciente:<\/strong> L\u00edderes emp\u00e1ticos, justos, inspiradores y cercanos.<\/li>\n
  7. Participaci\u00f3n y autonom\u00eda:<\/strong> Capacidad de decisi\u00f3n, participaci\u00f3n en metas y transparencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Reduce la rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/li>\n
    • Mejora el rendimiento y la productividad<\/strong><\/li>\n
    • Incrementa la lealtad y el compromiso<\/strong><\/li>\n
    • Fomenta la innovaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n
    • Mejora la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Ejemplos de acciones para fomentar la felicidad organizacional<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Programas de bienestar f\u00edsico y mental (yoga, mindfulness, psicolog\u00eda laboral)<\/li>\n
      • Jornadas de agradecimiento y reconocimiento<\/li>\n
      • Encuestas de clima laboral con seguimiento<\/li>\n
      • Equipos de trabajo colaborativos y transversales<\/li>\n
      • Formaci\u00f3n continua y planes de carrera personalizados<\/li>\n<\/ul>\n

        La audiencia agradeci\u00f3 el tema y se involucr\u00f3 con preguntas y comentarios que aportaron riqueza al encuentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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