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miércoles, 20 mayo 2026

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WEBINAR: PERFIL DE PERSONALLIDAD DEL LÍDER

La Asociación Hondureña de Maquiladores, a través de su Programa de Capacitación Integral PROCINCO, con la colaboración del GRUPO CELAC, impartió el curso virtual: Perfil de Personalidad del Líder. Este evento se impartió por la plataforma Zoom del miércoles 17 al viernes 19 de abril, y participaron representantes de empresas afiliadas a la AHM: RLA […]

La Asociación Hondureña de Maquiladores, a través de su Programa de Capacitación Integral PROCINCO, con la colaboración del GRUPO CELAC, impartió el curso virtual: Perfil de Personalidad del Líder.

Este evento se impartió por la plataforma Zoom del miércoles 17 al viernes 19 de abril, y participaron representantes de empresas afiliadas a la AHM: RLA Manufacturing, Leyde, Intermoda, El Porvenir Mfg, San Lucas Apparel y Químicas Handal de Centroamérica.

Este evento fue organizado por la Ingeniera Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO, con el fin de ayudar a los participantes a reconocer los diferentes perfiles de personalidad, que les permita una mejor relación con las demás personas y de esta manera ejercer un liderazgo efectivo con el equipo de trabajo. Esto permitirá a los participantes contribuir a minimizar las brechas de desempeño que generan los diferentes perfiles, a través de su gestión de liderazgo.

El Consultor invitado fue el Lic. Gonzalo Coto, Máster en Administración Educativa por la Universidad Autónoma de Centroamérica, Costa Rica. Licenciado en Contaduría Pública por el Instituto Tecnológico de Costa Rica, y licenciado en Administración de empresas con énfasis en gerencia. Cuenta con una Especialización en Capacitación y Desarrollo y otra en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos.

El desafío es convertirse en un líder integral, y para ello es necesario equilibrar los perfiles de personalidad que van de empático sociable, líder promotor, creativo rebelde, soñador meditativo, metódico perfeccionista hasta perseverante tenaz.

Conociendo cada una de las características de estos perfiles, es posible reconocer el predominante en un estilo de liderazgo, para equipararlo con el resto, de modo que redunde en beneficio de la salud sicológica de los participantes y por ende de sus relaciones.

El curso virtual finalizó satisfactoriamente después de 8 horas de discusión, ejercicios y reflexiones. Agradecemos a las empresas participantes haber sido parte del mismo, y les invitamos al siguiente módulo: LIDERAZGO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO, en las fechas 19,20 y 21 de junio.

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